Не хотят принимать на работу после дикрета, что делать?

Здравствуйте!

ст. 81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Также имейте ввиду, что об увольнении Вас должны предупредить за два месяца

Здравствуйте, хотелось бы еще добавить, что при постановке на учет в службе занятости в случае сокращения ВАс в течение года будет выплачиваться пособие в процентном соотношении к преждней зарплате, но это по российскому законодательству. Если ВАс откажуться увольнятть по сокрашению штатов напишите желобу в трудовую инспекцию. Если понравился ответ - оставьте пожалуйста отзыв.