Не официально устроен, ИП не отдаёт зарплату и просит отработку две недели.

Добрый день! Сообщите ему, что обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, возможно, это подтолкнет его к выплате зп. А вообще, такая ситуация должна решаться в судебном порядке. Вам надо обратиться в суд с исковым заявлением о признании отношений трудовыми, а также выплате заработной платы и компенсации морального вреда. Для всего этого надо будет собрать доказательства, что Вы были трудоустроены у данного работодателя.

И по ТК РФ работник должен предупредить об увольнении за 2 недели, но по соглашению можно прекратить трудовые отношения и за 1 день (ст. 80 ТК РФ). Однако, в Вашем случае слишком много нарушений со стороны работодателя, поэтому говорить о соблюдении закона не приходится.

Пожалуйста, поставьте отзыв +

Здравствуйте!

Пригрозите, что обратитесьсжалобами в прокуартуру, трудовую инспекцию, Пенсионный Фонд и налоговую. Там ответсвенность за неоформления трудового договора и уклонение от уплаты налогово и взносов вплоть до уголовной . А деньги вы всё равно взыщите в судебном порядке вместе с процентами за задержку и компенсацией морального вреда.

Доброго времени суток, уважаемая Виктория! В описанной ситуации нарушаются Ваши трудовые права, так какВ  трудоустройство без официального оформления (без заключения трудового договора) является незаконным: в соответствии с ТК РФ с Вами обязаны заключить трудовой договор с испытательным сроком!
Отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений с работником является нарушением законодательства о труде и может повлечь за собой ответственность работодателя, предусмотренную ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, а также возможна уголовная ответственность.

И, конечно, Вы вправе обратиться в прокуратуру, а прокурор при нарушении трудовых прав гражданина вправе подать исковое заявление в суд согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона «О прокуратуре» в защиту Ваших прав.
Более того, прокурор будет обязан принять в соответствии с законом меры к работодателю, нарушающему трудовое законодательство.

При этом поясняю, что:
1) Вы также вправе обраться в трудовую инспекцию: согласно ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
В данных предписаниях инспекторы устанавливают сроки по устранению выявленных нарушений трудового законодательства.

2) Вы вправе самостоятельно обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений с работодателем (ИП), обязании его заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о периоде вашей работы, выплатить заработную плату и компенсировать отпуск, сделать перечисления в ПФР и ФСС, а также о взыскании морального вреда(ст. 237 ТК РФ).
В 
Удачи! Если требуется более детальная консультация или услуга в составлении иска, можете обратиться ко мне индивидуально.

Буду признательна за оценку ответа. Надеюсь, он стал полезен. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru