Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Россия

Часы работы на предприятии за компьютером - можно ли сократить? Положены ли перерывы?

Добрый День! Раньше наша организация была ОАО и она решила нас перепродать другой компании, которая ООО. Работа связана с ПК, то есть мы целый день сидим за ПК, можно сказать, что вредная работа. У нас 5-дневный график и по 3 перерыва. Два перерыва по 15 мин. и один по 45 мин. Пятница - сокращенный день, либо на 1 ч., 1 ч. 15 минут или 1 ч. 30 минут. С 1 апреля, так решила наше новое руководство, пятницу не сокращать, объясняют это тем, что они в договоре нашли какой-то пункт, что типа на свое усмотрение и поменяли, честно, толком не пояснили. Естественно, это решение вызвало массу недовольств и даже хотели писать коллективную жалобу, обращаться в Трудовую инспекцию, чтобы нам снова вернули сокращенный день в пятницу. Но вопрос в чем, можем ли мы что-то вообще оспорить? Есть ли какие-то шансы? Или всё-таки это на усмотрение руководства, и несмотря на то, что у нас всё-таки вредная работа, но мы ничем не сможем добиться?
Ответы юристов
()
Ваш работодатель не прав в. Привожу выдержку из Типовой инструкции по охране труда при работе на персональном компьютере. ТОИ Р-45-084-01 " продолжительность непрерывной работы с компьютером без регламентированного перерыва не должна превышать 2-х часов. Виды трудовой деятельности разделяются на 3 группы: группа А — работа по считыванию информации с экрана компьютера с предварительным запросом; группа Б — работа по вводу информации; группа В — творческая работа в режиме диалога с компьютером. При выполнении в течение рабочей смены работ, относящихся к различным видам трудовой деятельности, за основную работу с компьютером следует принимать такую, которая занимает не менее 50% времени в течение рабочей смены или рабочего дня. Для видов трудовой деятельности устанавливается 3 категории тяжести и напряженности работы с компьютером,которые определяются: для группы А — по суммарному числу считываемых знаков за рабочую смену (не более 60000 знаков за смену); для группы Б — по суммарному числу считываемых или вводимых знаков за рабочую смену (не более 40000 знаков за смену); для группы В — по суммарному времени непосредственной работы с компьютером за рабочую смену (не более 6 часов за смену). При 8-часовой рабочей смене и работе на компьютере регламентированные перерывы следует устанавливать: — для I категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый — для II категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 1,5 — 2,0 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый или продолжительностью 10 минут через каждый час работы; — для III категории работ — через 1,5 — 2,0 часа от начала рабочей смены и через 1,5 — 2,0 часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 минут каждый или продолжительностью 15 минут через каждый час работы. Регламентированные перерывы должны предусматриваться в распорядке работы.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10829 юристов ждут Вас




×
Не смогли найти ответ? Тогда: