Требуют вернуть деньги за льготный отпуск.

Здравствуйте!

Требовать назад выплаты работодатель может только, если это было следствием счётной ошибки. Если ошибка была с отпуском, а не в арифметичких вычислениях, то это не является счётной ошибкой.

Поэтому можете ничего не возвращать. Взыскать с вас эти деньги работодатель не сможет.

Здравствуйте! Вам необходимо обратииться в отдел кадров и уточнить когда на какой период времени и при каких обстоятельствах Вам положен такой отпуск. В апреле 2014 года в этот закон президентом РФ были внесены некоторые изменения, которые затронули, в частности, 10-ю статью закона.Также допускается объединение нескольких отпускных периодов, накопленных, например, за два рабочих года. Но при этом общая продолжительность отдыха не может превышать шести месяцев. При этом часть отпускного периода, превышающая полгода и не использованная работником, будет добавлена к отпуску, положенному в следующем году. В данной ситуации они не могут удержать с вас денежные средства, даже если считают что не правомерно предоставили Вам льготный отпуск. Закон не предусматривает нарушение со стороны работника использовать льготный отпуск с разрешения работодателя. Если они считают, что Вы имеете право использовать льготный отпуск 1 раз в два года, а Вы использовали в иечении каждого года, то можете заявить, что отпуск был использован в счет следующего года. Более того необходимо обратить внимание на количество дней предоставленных Вам (возможно Вы их и использовали). Предусмотренно применять 28 дней(основного по графику) и + к ним дополнительные (как правило это 16 дней).
Мой электронный адрес nas6868@mail.ru обращайтесь.помогу. Буду признателен за положительный отзыв.

Здравствуйте.

С Вас не могут удержать эти деньги, если Вы сами добровольно не вернете.

Статья 137. ТК РФ Ограничение удержаний из заработной платы

«Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.»