Общая информация
Начиная с 2013 года, пособия на уход за ребенком, а так же по беременности и родам рассчитываются по новой единой схеме. Этот метод несколько отличается от расчета, действовавшего в 2011 и 2012 годах, а так же от способов расчета больничных листов:
- Исходя из 255 статьи трудового кодекса РФ, декретный отпуск может получить любая гражданка РФ;
- После получения листа о временной нетрудоспособности в регистратуре больницы, молодая мама имеет возможность получить пособие;
- Декретный отпуск устанавливается сроком в 140, 156, если роды прошли с осложнениями, 196, если родилось двое или более малышей;
- Размер отпуска в днях исчисляется суммарно, независимо от количества использованных дней до родов;
- Статья 260 предусматривает получение женщиной ежегодного оплачиваемого отпуска до или после декретного отпуска;
- Каждая женщина, независимо от того трудоустроеная или безработная, имеет право на получение пособия;
- В соответствии с законодательством РФ каждая беременная женщина имеет право на неполный рабочий день. Для этого нужно представить медицинское заключение вместе с рекомендацией, своему работодателю, а так же лист о нетрудоспособности, который выписывают в женской консультации на сроке до 30 недель.
Денежная сторона
Исходя из статей трудового кодека РФ, декретный отпуск любой длительности оплачивается. На протяжении всего отпуска молодая мама имеет возможность получать пособие, которое равно среднему значению ее дохода. Право на получение данного пособия имеют абсолютно все гражданки РФ независимо от того работают они, учатся или безработные. Но размер пособия напрямую зависит от заработной платы, а в случаи безработных соответствует размеру минимальной заработной платы. Расчет пособия в 2013 году происходит по среднему заработку женщины за два предыдущих года и включает в себя все выплаты, которые облагались страховыми взносами. Если женщина является частным предпринимателем, то в методике расчета существуют некоторые нюансы, а получать пособие она будет за счет фонда социального страхования. Расчет пособия будет происходить только за тот период, во время которого вносились страховые взносы. А доход рассчитывается делением общего заработка на количество дней, в которые выплачивались взносы, а после умножается на количество дней декретного отпуска. Так же установлено что размер пособия не может превышать 12480 рублей.
Другие виды пособий
Трудовой кодекс РФ предполагает несколько видов пособий. В фиксированном и постоянном размере установлены:
- Пособие при поступлении на учет на сроке до 12 недель – 450 руб.;
- Пособие после рождения ребенка – 13087 руб;
- Пособие на уход за ребенком, которое получают родители до достижения ребенком возраста полутора лет.
Так же если вы ждете второго ребенка, то вам полагается выплата господдержки в размере чуть более 408 тыс. руб. Эту выплату так же могут получить женщины, родившие второго или третье ребенка ранее не получавшие данную выплату.
Оформление пособий
Для оформления пособия вам понадобятся такие документы как:
- Заявление на назначение пособия;
- Справка о рождении ребенка;
- Справка с места работы второго родителя о том, что ему такое пособие не назначалось;
- Выписка из трудовой книжки, военного билета или любого другого документа с последнего места работы, заверенного в установленном порядке.
