Перевод на минимальную зарплату.

В одностороннем порядке работодатель не может изменить Вашу заработную плату, тем более, в худшую сторону. Оплата труда является обязательным условием трудового договора, которую можно изменить только с Вашего согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Здравствуйте Екатерина! Во первых, ваш работодатель вводит вас в заблуждение по поводу нового начисления. Заработную плату согласно Трудового законодательства выплачивают два раза в месяц. Первый день выдают аванс.а через 15 дней на карточку перечисляют основную сумму. Все что вам выдают в конверте- это нарущение трудового кодекса и карается в плоть до уголовной ответственности. С этих денег работодатель обязан платить налоги, в пенсионный фонд на ваше имя. в медицинское страхование, в связи с предоставлением в государственные органы заниженные показатели по заработной плате существенно повлияют в дальнейшем на начисления пенсии при ее оформлении. Советую на такое поведение работодателя смело написать заявление в прокуратуру и просить привлечь его к ответственности. А приказы которые он предоставляет по мере возможности сфотографируйте на камеру в телефоне.для предоставления к изучению в прокуратуре.
Мой электронный адрес nas6868@mail.ru обращайтесь,помогу. Буду признателен заположительный отзыв.

Здравствуйте! Екатерина, вы молодец – действуйте правильно. Нет не законною И прежде чем что либо подписать очень внимательно ознакомьтесь с документами. Будут настаивать – смело пригрозите жалобой в прокуратуру и инспекцию по труду.

Удачи вам.

Нужно изучать условия Вашего трудового договора.

Возможно, что Вы предоставили такие права своему работодателю.

А подписывать задним числом документы не запрещено.

Достаточно Вашего согласия.