Увольнение сотрудницы по окончании отпуска по родам

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10829 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Калькова Майя

Увольнение сотрудницы по окончании отпуска по родам

Сотрудница находилась в отпуске по родам, больничный лист закончился, но она не явилась написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, и на получение пособия. Заранее неоднократно была предупреждена о необходимости сделать это (в устной форме). По сути уже неделя считается прогулами. Возможно ли ее уволить?

Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | Таганрог | 2012-04-27 12:41:04 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10829 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Барановский Сергей · Answer 1 · 27.04.2012 в 13:02:35

Здравствуйте, Майя! Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ, по заявлению беременной женщине предоставляется отпуск по беременности и родам 70 дней ДО родов и 70 дней ПОСЛЕ родов (если родила одного и без осложнений). А уже после этого периода необходимо писать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Так что ставить прогулы, Вы не имеете права данной работнице! Удачи Вам!

Тюленева Надежда Александровна · Answer 2 · 27.04.2012 в 16:41:24

Не, Сергей, у нее уже закончился больничный (который 140 дней), дело в том, что может быть больничный мог быть продлен ей (например, если было кесарево сечение, тогда больничный продляют на 10 дней). Сейчас Вы должны ставить прогулы, но во избежания потом иска о восстановления, увольнять ее нельзя, пока вы не будете железобетонно уверены, что у нее до сих пор не кончился больничный.

Какулия Ревази Анзориевич · Answer 3 · 27.04.2012 в 18:34:46

Добрый день!

Работника не возможно уволить за прогул до тех пор пока он не явиться на работу, пока не напишет объяснения, которые вы должны потребовать от него в письменном виде. Объяснения работник может дать в течение двух рабочих дней.

Более того, если вдруг действительно она прогуляла, Вам необходимо составить акт о прогуле, который необходимо подписать не менее чем трем лицам, а не просто фиксировать ее прогулы в табеле.

Если у Вас будут еще вопросы - обращайтесь.

Желаю Вам удачи!