уволиться без отработки по уходу за опекаемым ребенком

Уважаемый Аноним! Двухнедельный срок - это не отработка (вроде трудовой повинности, прочно закрепившейся среди населения), это предупреждение работодателя о предстоящем увольнении, когда руководитель приступает к поиску кандидатуры на место увольняющегося. По обоюдному соглашению трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. В случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы по уважительным причинам (Ваш случай), расторжение трудового договора производится в срок, указанный работником.

Вам в помощь ст.80 Трудового кодекса РФ.

Удачи и избегайте конфликтов. Сергей. Мой ответ - Ваш отзыв.

Из части 3 ст. 80 ТК РФ следует, что "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи),а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".

Как видите в законе прямо не указано такого случая как уход за опекаемым ребенком, но если вследствие необходимости ухода за ребенком продолжать работу не возможно, то так уволиться можно. Но Вам об этом нужно указать в заявлении и приложить подтверждающие документы, справки.

Здравствуйте! Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, а также когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). Если ваш случай обусловлен невозможностью продолжения работы в связи с тем, что вы ухаживаете за опекаемым ребенком, вам необходимы документы, потдверждающие данный факт и их необходимо приложить к заявлению об увольнении. Удачи Вам!