Оплата основного отпуска если не отработал 6 месяцев

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Из Вашего сообщения не ясно почему и за что Вам положено к 28 дням еще 14 дней дополнительно. Возможно Вы имеете право на дополнительный 1 день за каждый полностью отработанный месяц. В любом случае Вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 2 два дня за каждый отработанный месяц. 3 месяца отработали, компенсация за отпуск за 6 дней можете смело требовать. В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Но если предприятие "умирает", то вероятно с деньгами все плохо для Работников во всяком случае, вероятность получения компенсации очень мала.