Зарплата перечислена не на ту карту.

Доброе утро!

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Таким образом если карта Сбербанка была указана Вами работодателю в качестве средства получения заработной платы он был обязан перечислить денежные средства именно на нее.

По поводу снятия средств за обслуживание: если указанная Вами сумма была снята АО КБ "Ситибанк" именно конкретно за эту операцию, то это прямые убытки, которые Вам причинил работодатель и он Вам обязан их компенсировать. Если он откажется это сделать добровольно, напишите жалобу в трудовую инспекцию и подайте исковое заявление в суд о взыскании убытков, причиненных неправомерными действиями работодателя.

Если снятая сумма АО КБ "Ситибанк" является платежом за обслуживание Вашей карты в целом, то скорее всего получить с работодателя всю снятую банком сумму не получится, т.к обслуживание карты скорее всего осуществляется банком в целом за конкретный временой период и не привязано к отдельно взятой операции. Но чтобы все это знать точно, Вам нужно будет обратиться в этот банк и разобраться с данным вопросом.

Если информация оказалась для Вас полезной буду признателен за отзыв.

Здравствуйте.

Надо смотреть Ваш договор по счету в Ситибанке. Если в нем указано, что за годовое обслуживание снимается определенная сумма один раз в год, то независимо от перечисления на карту зарплаты, эта сумма была бы снята с Вашего счета, а не именно с зарплаты.

Поэтому, компания, вряд ли вернет Вам деньги, к сожалению.

В Вашем случае, все зависит от условий договора с банком.

Добрый день! В Вашей ситуации следует руководствоваться ст.419 ТК РФ,

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019)

ТК РФ Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Дополнительную информацию Вы можете получить по электронному адресу: