Вынуждают уволиться по собственному желанию

Здравствуйте

Напишите жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру, вас не имеют право уволить.

Статья 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Здравствуйте!

Вам не следует увольняться по собственному желанию. Это выгодно работодателю, но никак работнику. Работодатель обязан письменно предупредить Вас о предстоящем сокращении штатной численности работников за два месяца. При увольнении по сокращению штатов Вам работодатель обязан будет выплатить выходное пособие за месяц и за Вами сохранится средний заработок в период трудоустройства ещё в пределазх двух месяцев (ст. 178 ТК РФ). Вы не пишете возраст Вашего ребёнка. Но в любом случае увольняться Вам по собственному желанию не следует.

Здравствуйте.

Не пишите заявления на увольнение и Вы не должны попасть под сокращение. Частью четвертой ст. 261 ТК установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Здравствуйте!

Если у Вас на предприятии проводится сокращение, то Вам не нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию, так как иначе Вы лишитесь выплат, положенных при проведении сокращении штата.

Если Вашему ребенку нет 14 лет, то Вас вообще не могут сократить.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если же ребенку есть 14 лет, то при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

• заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).

Все эти выплаты Вам должны произвести в день увольнения.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При этом, если Вас будут сокращать, то Вам положен средний месячный заработок на период трудоустройства. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). То есть в день увольнения Вы получите выходное пособие. Если в течение этого месяца и следующего Вы так и не найдете работу, Вы будете вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком, который Вы получите за второй месяц. Если же в течение третьего месяца Вы не сможете устроиться на работу, за этот месяц Вы тоже сможете получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. Но это будет уже Ваша последняя выплата.

Поэтому, как видите, увольнение по собственному желанию писать не нужно.

При этом при проведении сокращения Вам должны предложить имеющиеся у работодателя вакансии.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Добрый день!

Работодатель действует незаконно. Вы не указали возраст детей, при этом за увольнение женщины, имеющей детей (в т.ч одного ребенка) в возрасте до 3 лет предусмотрена уголовная ответственность:

УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Если детям больше 3-х лет соответствующие ограничения при увольнении предусмотрены ст.261 ТК РФ.

Пишите жалобу в прокуратуру, работодателя привлекут к ответственности.

Добрый день.

Самый простой и действенный способ это сделать - написать две жалобы, в трудовую инспекцию города и одновременно в прокуратуру. Можно и еще одну - уполномоченному по правам человека в регионе. По Вашим заявлениям будет проведена проверка и работодателю будет выдано предписание устранить нарушения.