В соответствии с законом, выплата заработной платы при увольнении должна производиться в последний рабочий день сотрудника.
В расчет зарплаты при увольнении сотрудника по инициативе работодателя (кроме случаев, когда работника увольняют за какое-либо нарушение) должны быть включены дополнительные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
Выплата заработной платы при увольнении по собственному желанию
Примерный расчет зарплаты при увольнении не трудно произвести самостоятельно до момента непосредственной выплаты. Для этого потребуются некоторые цифры, получить которые можно в бухгалтерии и отделе кадров покидаемого предприятия.
- Стоимость одного рабочего дня. Чтобы определить эту сумму, должностной оклад и прочие выплаты, предусмотренные трудовым договором, делятся на количество рабочих дней полного месяца. Получившаяся сумма умножается на количество фактически отработанных дней за последний неоплаченный промежуток времени увольняющегося сотрудника.
- Количество дней неиспользованного ежегодного и дополнительного отпуска. Информация о положенном работнику отпускном периоде хранится в отделе кадров компании и может быть затребована в виде выписки из личной карточки сотрудника. При увольнении работнику положена выплата за каждый день неизрасходованного отпуска не только за последний год, но и за весь период его трудовой деятельности.
- Средняя стоимость одного календарного дна для оплаты компенсации за отпуск. Высчитывается она на основании справки 2-НДФЛ, в которой отображен общий доход сотрудника за период трудовой деятельности в покидаемой компании. На основании этого документа сумма начислений за последний рабочий год делится на количество месяцев (12), а получившийся доход, в свою очередь, разбивается на среднее число календарных дней в месяце (29,4).
Следует помнить, что расчетным годом считается не календарный период с 1 января по 31 декабря, а фактически отработанные 12 месяцев с момента приема сотрудника на предприятие.
Расчет зарплаты при увольнении по инициативе работодателя
Помимо расчета по должностному окладу и компенсации за неиспользованные отпускные дни, Трудовой кодекс предусматривает дополнительные выплаты для работников, покидающих компанию по инициативе работодателя (кроме случаев виновности сотрудника).
В соответствии с тем, по какой причине руководство решило отказаться от услуг выбывающего сотрудника, дополнительные выплаты могут быть разными:
- Единовременная выплата среднемесячного оклада за две недели.
- Единовременная выплата среднемесячного оклада за полный месяц.
- Сохранение среднемесячной оплаты труда на срок от одного до трех месяцев, до трудоустройства сотрудника на новое место работы.
Более полную информацию о том, какой категории граждан и в каких случаях устанавливаются или отменяются дополнительные выплаты, можно почерпнуть из статей действующего Трудового кодекса РФ.
Как рассчитать зарплату при увольнении, если она состоит из оклада и премии
Огромное количество спорных ситуаций рождает выплата заработной платы при увольнении сотрудника, трудящегося за процент от прибыли или премию. Чаще всего таких сотрудников стараются лишить той части заработка, которая не слишком четко сформулирована в трудовом договоре или положении о премировании.
Доказать неправомерность лишения нестабильной части оплаты достаточно трудно, в подобных разбирательствах лучше обратиться к специалистам, занимающимся урегулированием трудовых споров.
