Отпуск для родителей с детьми 5 лет.

Здравствуйте

Данная проблема решается путем переговоров, вы можете отказаться от отпуска с мая по 1 июля, сообщив, что путевка у вас с 11июля. Если у вас имеется график отпусков, просите, чтобы отпуск перенесли.

Если же графика отпусков у вас нет, то принудительно отправлять отпуск вас никто не сможет.

Здравствуйте, Людмила.

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В соответствии со статьей 263 Трудового кодекса коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для работника время продолжительностью до 14 календарных дней, если он:

• имеет двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
• имеет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
• одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
• отец, воспитывающий ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери,

Таким образом, Вам нужно смотреть локальные нормативные акты Вашей организации, устанавливают они какие-либо дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, и входите ли Вы в эту категорию лиц.

Если такого нормативно-правового акта - нет, либо на Вас его действие не распространяется, то отпуск без сохранения заработной платы Вы можете взять только по согласованию с работодателем, при этом работодатель может Вам отказать без объяснения причин.

________________________

При этом, хочу обратить Ваше внимание, ежегодный отпуск должен предоставляться в соовтетствии с установленным графиком отпусков, который обязателен и для работодателя в том числе (ст.123 ТК РФ). Если Вас отправляют в отпуск не по графику, Вы можете не соглашаться, или просить его сдвинуть на нужное Вам количество дней.