Размер финансовых выплат, а так же сроки их начисления и порядок оплаты, официально регламентированы Федеральным Законом страны № 213 от 24 июля 2009 года.
Декретный отпуск, выплаты и сроки их получения
- если трудовой стаж женщины на данном предприятии составляет менее полугода, то декретный отпуск и выплаты, по нему положенные, считаются от размера минимальной заработной платы и колеблются в пределах пяти тысяч рублей;
- срок оплачиваемого отпуска составляет 140 дней (70 – до родов, и столько же после них);
- в ситуациях, когда роды имели среднюю и сложную степень тяжести, продолжительность оплачиваемого послеродового периода законодательно увеличивается до 86 дней;
- при рождении двух и более детей, размер декретного отпуска и выплат буде определен из количества: 84 и 110 дней соответственно.
Следует добавить, что в случаях, когда факт многоплодной беременности выявлен только непосредственно в процессе родов, согласно ТК РФ (статья 15), послеродовой декретный отпуск составит 124 дня, следовательно, и сумма выплат начисляется исходя из данного количества дней.
Важно знать, что законом предусматривается выплата отпускных в полном объеме, независимо от времени предоставления в финансовые или бухгалтерские органы предприятия больничного листа по беременности и родам, основное требование – документ необходимо подать для начисления денежной компенсации не позднее полугода со дня окончания данного отпуска.
Выплата отпускных – юридические нюансы и ответственность руководителя
Любая инстанция, будь то работодатель, либо социальные страховые органы (в случаях, когда отпуск по беременности начисляется неработающим женщинам) несут полную материальную ответственность за уклонение от начисления и выплаты финансовых декретных компенсаций, а так же их задержку (статья 236 ТК).
Если ситуация с несвоевременной оплатой декретных все же возникла, работодатель обязан сделать перерасчет положенной суммы, включив в нее проиндексированный процент за срок, в течение которого имела место задержка.
Специфика начисления денежных декретных компенсаций
Выплаты отпускных в связи с беременностью и родами определяются, исходя из размеров среднегодового заработка женщины, при этом граничным считается месяц, предшествующий началу декретного отпуска. Однако, согласно Постановлению Правительства от 15 июня 2007 года № 375, из общей суммы начислений исключаются:
- листы временной нетрудоспособности;
- командировочные;
- отпускные суммы.
В ситуациях, когда стаж работы составляет менее года и рассчитать подобным способом сумму декретных выплат становится проблематично, то руководствуясь правовыми документами Федерального Закона РФ, общий размер компенсации не должен превышать размера минимальной заработной платы за один календарный месяц.
В тех регионах страны, где предусмотрены коэффициенты, начисление отпускных по беременности должно производиться с их учетом (ст. 3 ФК).
ФЗ России определил нормативные сроки, в течение которых все финансовые расчеты, связанные с декретным отпуском, должны быть выплачены работнику: не позднее 10 суток с момента подачи всех необходимых документов для произведения начислений по выплатам.
Важно: работодатель должен рассчитаться полностью, за все 140 календарных дней, а не частями, с помесячной разбивкой.
