Работодатель хочет сделать минимальную з/плату при выходе на работу из декретного отпуска

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но планирую выйти раньше (ребенку 2 года). Работодатель планирует установить мне з/п как вновь принятому работнику, т.е. тарифная ставка (оклад) + районный и северный коэффициенты + минимальную процентную надбавку. В итоге сумма з/п составляет меньше той з/п, что я получала до ухода в декретный отпуск. Правомерно ли такое уменьшение з/п? Работодатель основывает свои доводы тем, что за время нахождения в декретном отпуске я могла утратить квалификацию. Плюс к этому, каждый год формируется новое денежное содержание, и каждый год он может менять з/п как захочет. Человек, который работает на такой же должности что и я, в том же отделе, на сегодняшний день получает в полтора раза больше з/п чем планируется выплачивать мне. Работать мы будем одинаково, разница только в том, что он мужчина, а я женщина. Скажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя, чем мне апеллировать при отстаивании своей з/п на должном уровне?