Увольнение из-за изменения договора с заказчиком.

Добрый день. Ирина, вы оформлены по срочному трудовому договору?

Здравствуйте, Ирина!

Чтобы ответить Вам, как влияет на работника переоформление договора с заказчиком, надо знать характер и условия Вашей работы, влияние изменения договора на Вашу работу.

Если Вы не хотите увольняться, соответствующее заявление не пишите. Пусть организация сама решает вопрос о Вашем увольнении. Если уволят Вас по сокращению штатной численности, Вам обязаны будут выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). Это предусмотрено ст. 178 ТК РФ.

Здравствуйте,

Не дайте себя обмануть. Переоформление договора с заказчиком никак не влияет на трудовые отношения с работником.

Увольнение - это всегда означает расторжение текущего трудового договора. Обязать Вас уволиться по собственному желанию работодатель не может.

А вот идти ли ему навстерчу или нет - уже решать Вам самостоятельно.

Помните, что в случае давления или угроз на Вас со стороны работодателя, Вы всегда можете подать жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

Это как влияет на работника?

Переоформление гражданско-правового договора с другим заказчиком никаким образом не влияет на работников, оформленных по трудовому договору.

Руководство просит написать заявление на увольнение по собственному желанию. И через неделю берут заново. Подтвждаюших документы не дают.

Как Вы сами пишите, подтверждающих документов нет, да их и не может быть. Только словесные обещания. Поэтому решать Вам: писать заявление на увольнение по собственному желанию или нет. Риск того, что Вам потом не примут на работу, велик. Так как непонятно: зачем вообще Вашему работодателю просить об увольнении по собственному желанию в связи с переоформлением договора гражданско-правового характера.

Здравствуйте.

На работника переоформление договора никак не влияет.

Не советую писать заявление. Не понятно, для чего надо переоформлять договор с работником.