Бывают ситуации, когда работодатель не имеет возможности предупредить о предстоящем увольнении за 2 месяца, в этом случае трудовой кодекс предусматривает возможность увольнения, не соблюдая данный срок, однако, работодатель будет обязан выплатить дополнительную компенсацию еще за один месяц.
Увольнение при ликвидации предприятия
.jpg "Увольнение в связи с ликвидацией предприятия (организации) консультация юристов")
- работник должен быть предупрежден об увольнении не позднее, чем за 2 месяца;
- предупреждение должно быть письменным, на нем должна стоять подпись работника, что он ознакомлен с данным документом.
Нужно учитывать, что увольнение при ликвидации предприятия возможно даже в том случае, если работник находится в отпуске или временно нетрудоспособен.
Какие выплаты предусматривает увольнение в связи с ликвидацией юридического лица?
Выходное пособие при увольнении по вышеуказанному основанию выплачивается работодателем, также выплачивается и среднемесячный заработок за два месяца. Среднемесячная заработная плата полагается гражданину в течение трех месяцев, если он в течение 2 недель встал на учет в службу занятости населения и еще не нашел новое место работы.
Гарантии отдельным категориям работников
Особое положение у работников крайнего севера, им средний заработок может сохраняться до 6 месяцев.
Если увольнение в связи с ликвидацией юридического лица осуществляется в отношении женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, ей положены ежемесячные компенсационные выплаты, которые можно оформить в органах соцзащиты.
Если гражданин освобожден от работы в связи с тем, что был избран в профсоюзный орган, то средний заработок сохраняется до 6 месяцев, а если он учится – то до 1 года.
Процедура увольнения
Если происходит увольнение при ликвидации организации, то работодатель предупреждает работника за 2 месяца, работник должен быть ознакомлен с этим предупреждением под роспись. Если же двухмесячный срок не соблюдается, то требуется письменное согласие гражданина.
Когда вышеуказанная процедура соблюдена, работодатель издает приказ об увольнении, с которым также должен быть ознакомлен работник. Помимо данных документов требуется подтвердить сам факт ликвидации предприятия.
Нюансы
Если происходит увольнение в связи с ликвидацией филиала, то применяются те же правила, что и при ликвидации всего юридического лица. Работодатель также обязан предупредить и службу занятости населения о предстоящем увольнении граждан с указанием их должностей и размера оплаты труда.
Если работник отказывается подписывать предупреждение об увольнении, то должен быть составлен акт отказа от подписи, который удостоверяется подписями двух человек.
Юридическое лицо может быть ликвидировано, но не должно иметь правопреемников, в противном случае действуют другие положения закона, о которых подробнее можно узнать на консультации у юриста, занимающимся трудовым правом. При обращении за квалифицированной юридической помощью можно быть уверенным в соблюдении своих трудовых прав, а если они будут нарушаться, то можно обратиться за их защитой в суд.
Следует отметить, что срок исковой давности по трудовым спорам меньше, чем общий срок (3 года), для одних категорий дел он равен 3 месяцам (о невыплате заработной платы), а для других – 1 месяц (о восстановлении на работе). В этой связи надо отметить, что при рассмотрении иска о восстановлении на работе, работодатель обязан доказать, что произошла ликвидация юридического лица и у него нет правопреемников.
