Принудили к увольнению под страхом лишения всех премий.

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10829 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Азат

Россия

Принудили к увольнению под страхом лишения всех премий.

Устроили и уволили не той датой с которой начал работать, после принудили к увольнению под страхом лишения всех премий и получения голого оклада.

Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | Североуральск | 2022-01-03 17:20:47 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10829 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Мурашко Владимир · Answer 1 · 03.01.2022 в 18:25:57

Здравствуйте!

В проблеме Вашей нужно разбираться. Обратитесь с жалобой в Роструднадзор и (или) в прокуратуру района.

Букатина Юлия Владимировна · Answer 2 · 03.01.2022 в 18:49:57

Добрый день. Для разрешения сложившейся ситуации вы в праве обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.

Полникова Марина Николаевна · Answer 3 · 03.01.2022 в 18:51:13

Здравствуйте!

Чтобы разобраться в Вашей ситуации необходимо обращение сразу в два контролирующих органа:

1) РОСТРУД (Государственная инспекция труда в Свердловской области).

2) Прокуратура Свердловской области.

Обращения можно подать онлайн по следующим ссылкам:

https://git66.rostrud.gov.ru/email/

https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_66/internet-reception/personal-receptionrequest

Скопируйте ссылки в поисковик и перейдите на страницы сайтов.

Роза Мударисовна · Answer 4 · 03.01.2022 в 19:11:14

Здравствуйте.

Вас должны были принять на работу см той даты, которая указана в Вашем трудовом договоре.

А уволить с даты, указанной в заявлении на увольнение.

Если это не так, пишите жалобу в Трудовую инспекцию, можно онлайн.

Алексей Геннадьевич · Answer 5 · 04.01.2022 в 06:39:58

Добрый день!

Дата фактического допуска к работе является началом трудовых отношений. Работодатель не вправе принуждать работника к увольнения под угрозой невыплаты премии и прочего. С учётом изложенного можно констатировать, что Ваши права были грубо нарушены. Обязательно обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также в суд с иском о восстановлении на работе, выплате зарплаты за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда.