Увольнение по целевому договору

Увольнение по целевому договору врача без выплат компенсаций крайне затруднительно, так как законодательство РФ (ст. 56 ФЗ №273 "Об образовании" и ст. 249 ТК РФ) обязывает возмещать затраты на обучение пропорционально неотработанному сроку (здесь — около 85% от суммы).

Основные условия договора

Целевой договор 2023 года с обязательством отработки 3 лет подразумевает полное возмещение расходов заказчика (включая стипендию, обучение) при досрочном уходе без уважительных причин. За 5 месяцев работы компенсация составит большую часть затрат, и работодатель (больница или Минздрав) вправе взыскать ее через претензию или суд.

Возможные уважительные причины

Увольнение без компенсаций возможно только при документально подтвержденных обстоятельствах: состояние здоровья (справка ВКК), семейные обстоятельства (рождение ребенка, уход за больным родственником), нарушение работодателем договора (невыплата зарплаты, несоответствие специальности). Нужно собрать доказательства и обратиться в трудовую инспекцию или суд до увольнения.