Отпуск по уходу за ребенком, оформленный на папу

Добрый день! Да, отец может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с назначением пособия, а мать — аналогичный отпуск без пособия. Это возможно в один день при одновременной подаче заявлений, но с нюансами по последовательности и документам.

Оформление для отца

Отец подает по месту работы заявление на отпуск до 1,5 лет и отдельно на ежемесячное пособие до 1,5 лет. К нему прилагают копию свидетельства о рождении ребенка и справку от матери о неполучении ею пособия (или из соцзащиты, если она безработная). Работодатель издает приказ и назначает пособие через СФР (данные передаются автоматически).

Оформление для матери

Мать подает заявление на отпуск по уходу без просьбы о пособии — это законно, так как пособие выплачивается только одному родителю. Одновременное оформление отпуска обоими родителями разрешено, но пособие сохраняется за отцом.

Можно ли в один день

Да, заявления подаются параллельно в один день, без строгой последовательности (кто первый не принципиально). Работодатели фиксируют факт неполучения пособия вторым родителем по справке, после чего процесс запускается одновременно.

Временный замещающий работник

Если замещающий сотрудник нанят на время декрета матери, то при ее возврате в отпуск он подлежит увольнению (если срочный договор), либо перевод отменяется с выходом на прежнюю должность. Мать не обязана брать отпуск за свой счет — она оформляет отпуск по уходу (без сохранения зарплаты, но с льготами). Если замещающий постоянный, его переводят на другую должность или увольняют по сокращению по согласованию.