Отпуск до выхода на пенсию

Добрый день. Требование написать заявление «по собственному желанию» незаконно в любой ситуации (ст. 77 ТК РФ). При наличии медицинского заключения о необходимости легкого труда работодатель обязан перевести вас на подходящую вакансию (ст. 73 ТК РФ). Если такой работы нет, он обязан отстранить вас от работы с сохранением места, но без сохранения зарплаты

Вы являетесь лицом предпенсионного возраста. Согласно ст. 144.1 УК РФ, необоснованное увольнение работника ввиду достижения предпенсионного возраста наказывается крупным штрафом или обязательными работами.

Взять отпуск без содержания можно, но только по соглашению сторон (ст. 128 ТК РФ). Ограничений по закону нет, даже на 21 день. Однако работодатель имеет право вам отказать, если вы не относитесь к льготным категориям (например, работающие инвалиды или ветераны). Если директор пойдет навстречу — это самый простой способ мирно «досидеть» до пенсии.

Также возможно рассмотреть иные варианты:

Оформление нового больничного листа. Обратитесь к кардиологу или терапевту, опишите ухудшение самочувствия из-за давления на работе. Больничный на 21 день полностью перекроет оставшийся до пенсии срок. При этом работодатель будет обязан оплатить вам эти дни, а уволить человека на больничном по инициативе компании закон запрещает (ст. 81 ТК РФ).

Официальное отстранение по ст. 73 ТК РФ. Вы приносите работодателю медицинское заключение врачебной комиссии. Пишете заявление: «Прошу перевести на легкий труд». Работодатель пишет ответ: «Вакансий нет». После этого он издает приказ о вашем отстранении от работы до решения вопроса (или увольнения по медицинским показаниям). Этот процесс оформления документов как раз займет около 2–3 недель. Вы будете сидеть дома, стаж для пенсии будет идти, а уволить вас мгновенно они не смогут из-за бюрократических процедур.

Стратегия защиты ваших прав:

1. Не подписывайте никаких заявлений «по собственному желанию» или «по соглашению сторон».
2. Зафиксируйте факт давления: запишите разговор с требованием об увольнении на диктофон. Напомните работодателю (спокойно и вежливо), что вы предпенсионер и за принуждение к увольнению предусмотрена статья 144.1 УК РФ.
3. Принесите в отдел кадров медицинское заключение и заявление о переводе на легкий труд в 2-х экземплярах. На вашем экземпляре обязаны поставить отметку о принятии. Если отказывать не будут — отправьте заказным письмом с описью вложения через Почту России. Это защитит вас от увольнения «за прогул».
4. Уйдите на больничный. Пока вы на больничном, вас не могут уволить, стаж идет пенсионные права в полной безопасности.

В день достижения пенсионного возраста вы сможете спокойно подать заявление в Социальный фонд России и, получив статус пенсионера, уволиться в любой день без обязательной двухнедельной отработки (ст. 80 ТК РФ).

Здравствуйте да вы можете написать заявление на отпуск за ваш счет

нужно уточнить что прописано в договоре об оказании услуг

Здравствуйте.

Отпуск без содержания вы взять можете.

Т. е. написать заявление об этом.

А дальше дело работодателя.

Добрый день!

Работодатель здесь не прав, он не может понудить Вас к увольнению по собственному желанию и даже к тому, чтобы Вы взяли отпуск за свой счет. У Вас на руках имеется медицинский документ, в котором Вам рекомендован легкий труд. А значит такая ситуация регулируется ст. 73 ТК РФ. Согласно данной статьи работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключентем, м его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить оаботника от работы с сохранением места работы.

Это как раз Ваш случай, тем более как Вы пишите, что до выхода на пенсию Вам остался 21 день.

Здравствуйте! Согласно частям 1 и 2 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, Ваш работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок (до четырех месяцев) отстранить Вас от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. Удачи Вам!