Каждый человек может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском (не менее 28 дней). На дополнительный отпуск имеют право рассчитывать отдельные категории работников, также он может быть установлен другими законами или коллективным договором.
Как рассчитать отпуск?
- С сохранением зарплаты: основной и дополнительный.
- Без сохранения заработной платы.
В отпуск можно отправиться только после того, как человек отработает полгода. Однако из данного правила есть исключение: отпуск может быть предоставлен ранее 6 месяцев следующим категориям граждан:
- Беременным женщинам;
- Работнику, усыновившему малыша в возрасте до 3-х месяцев;
- Работнику, если ему еще нет 18;
- В иных случаях, указанных в законе.
Трудовой кодекс РФ отпуск считает в календарных днях, причем нерабочие праздничные дни исключаются, то есть не входят в число отпускных дней.
Когда можно уйти в отпуск?
Согласно общим правилам, отпуск предоставляется по графику отпусков, который составляется заранее и работник знакомится с ним под роспись. Другие варианты возможны по согласованию с работодателем.
Опять же, здесь есть исключение, существуют такие категории работников, которым отпуск предоставляется по желанию такого гражданина в любое время, которое удобно для него (например, если человек был отозван из отпуска).
Продление и перенесение отпуска
Трудовой кодекс РФ отпуск рассматривает как отдых, который можно продлить, например, в случае болезни, или перенести на другой год, если работодатель нуждается в данном работнике.
Существуют правила перенесения отпуска:
- Если вовремя не выплатили отпускные и работник не был предупрежден об этом за 2 недели, отпуск можно перенести на другое время, согласованное сторонами.
- Можно перенести отпуск и на следующий год (если работодатель нуждается в данном работнике), но для этого нужно согласие работника.
- Использовать отпуск не позднее 1 года после того, как закончился рабочий год, за который он был предоставлен.
Есть здесь и запреты. Трудовой кодекс РФ отпуск запрещает не предоставлять 2 года подряд, а также нельзя перенести ежегодный отпуск лицу, которому не исполнилось 18 лет, либо работнику, который трудится с опасными или вредными условиями труда.
В трудовом кодексе нашей страны закреплены и другие положения, правильно ответить на любой вопрос, касающийся трудового права, вам помогут юристы, специализирующиеся на данной отрасли. Также специалист юридической фирмы может по вашему желанию быть представителем в суде, если возникнет такая необходимость.
