Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Может работодатель расторгнуть трудовой договор ,если я на больничном.
Когда я устраивался на работу, договор уже был подписан, но я неожиданно заболел гриппом, больничный лист выписан тем же числом, что заключён договор, но мне прислали домой уведомление о том что они со мной расторгают трудовой договор. Имеют ли они на это право?
Ответы юристов
Здравствуйте. Нет, в период временной нетрудоспособности работника работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть с ним трудовой договор (ст.81 Трудового кодекса РФ). Для увольнения Вас после выхода с больничного у работодателя также должны быть основания, предусмотренные данным Кодексом.
Возможно, Вы не сообщили на работу об открытом больничном в день его открытия, поэтому так получилось. Приносите закрытый больничный на работу в отдел кадров. Согласна с первый автором, уволить во время больничного не имеют права. В следующий раз сразу сообщайте о том, что заболели, можно просто по телефону.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10829 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Отпуск с последующим увольнением - придется ли возвращать деньги за отпуск?
Законно ли расторжение срочного трудового договора с беременной?
Могу ли я попросить меня уволить по соглашению сторон, с выплатой 2 окладов?
Увольнение в связи с невыполнением плана продаж
запись в трудовой книге, увольнение в день ухода в отпуск
Не отдают трудовую книжку - как вернуть?
Увольнение в декрете по ст. 77 п. 9 ТК РФ - правомерно ли?
Выплаты при сокращении штатов и ликвидации детского дома