Увольнение в связи с невыполнением плана продаж

Добрый день Евгений. Полностью поддерживаю коллегу, увольнение по собственному желанию Вам не предоставит никаких преимуществ. Только соглашение сторон, позволит Вам получить какую-либо компенсацию, но только если работодатель соглашается выплатить работнику дополнительную единовременную компенсацию при увольнении и устанавливает такую выплату в соглашении о расторжении трудового договора. Либо же, если Вашим трудовым договором предусмотрены, подобные выплаты в случае расторжения по соглашению сторон, работодатель обязан будет выплатить предусмотернную договором компенсацию. Удачи.

Здравствуйте!

Согласна с предыдущими ответами в том, что увольняясь по собственному желанию, как Вам предлагает Ваш работодатель, Вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск, не более.
Если Вы хотели бы сохранить место работы, готовьтесь к противостоянию с Вашим работодателем. Ознакомьтесь с Вашим трудовым договором, прописано ли в нем условие о каких-либо количественных требованиях к выполняемому Вами объему работы (плану продаж) и обязанность выполнять эти требования в любом случае,  в том числе, подписывая отдельный документ - лист планового задания. 
Если нет конкретных обязанностей, в том числе, к количественным показателям, т.е. количественных кретериев оценки Вашей работы, а также установленной ответственности за их несоблюдение, работодателю будет сложнее вменить Вам неисполнение Ваших обязанностей, как основание для расторжения с Вами трудового договора.
Возможно Ваш работодатель пойдет на компромисс и Вы сможете договориться об отступном.