Иностранный сотрудник не вышел из отпуска - что делать?

Увольнять за прогулы..., предварительно по возможности связаться, что бы уточнить причину отсутствия (вдруг больничный лист).

Удачи

Соглашусь с коллегами, при этом хочу добавить, что в законе о правовом положении иностранных граждан указано, что работодатель в течение 3 дней с момента увольнения обязан уведомить миграционную службу и центр занятости, в некоторых городах заодно уведомляют и налоговую, хотя об уведомлении налоговой службы в этом законе и речи не идет.

п. 4 ч. 8 ст. 18 ФЗ о прав.положении..:
8. Работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны:
4) уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику;" Надеюсь ответ помог Вам.