Законно ли увольнение по статье? Если нет, то что нужно предпринять?

Добрый день!

По человечески я Вас понимаю, но как правило за основу берут документы. Вы можете обратится с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру и в Суд с заявлением о восстановлении.

Добрый день.

В любом случае у работодателя должен быть приказ о том,что Вы отправлены в отпуск. Именно этот приказ является основанием для начисления отпускных.С этим приказом Вы должны были быть ознакомлены письменно.

Прежден чем уволить Вас за прогулы работодатель, в лице работника отдела кадров, обязан был выяснить причину Вашего отсутствия, а так же взять с Вас письменные объяснения.

В Вашей ситуации нужно немедленно подавать исковое заявление о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула, так как согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд в случае незаконного увольнения в течение одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Рассмотрение таких дел не облагается госпошлиной.