Проводится реорганизация предприятия с сокращением штата

Я - работающий пенсионер, проживающий и работающий в условиях Крайнего севера.

Проводится реорганизация предприятия с сокращением штата. 16 января должны предупредить о предстоящем сокращении, но я предупредила, что 13 января ухожу на больничный, последний рабочий день в воскресенье 12 января, т.е. завтра. В пятницу вечером позвонили, что я 12 января должна расписаться в получении уведомления о сокращении от 12 января, т.е. на 4 дня раньше общего приказа по предприятию, хотя ранее пояснили, что я получу уведомление и соответственно распишусь по выходу с больничного. Правомочно ли это? Какие мои действия?

И в какие сроки с момента получения уведомления мне работодатель может предложить расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении? Одновременно с уведомлением о сокращении?

В моём случае при досрочном расторжении договора дополнительная компенсация - средний заработок будет выше, чем оплата больничного. Я ведь могу и не брать больничный лист. Что я могу предпринять?

Прошу оперативности с ответом, т.к. поставлена в короткие временные сроки.

Спасибо. С уважением Валерия.