Консультация по недостачам на складе!

Добрый день! Вам необходимо все оформить надлежащим образом после проведения разбирательства, составить Акты о недостаче, в которых все отразить, затем ознакомить работников с документами. Если работодателем будут допущены нарушения, то неприятного общения с Представителями Прокуратуры и Государственной инспекции по труду едва ли удастся избежать. На работодателя в соответствии со статьей 247 Трудового кодекса Российской Федерации возложена обязанность устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Статья 246 Трудового кодекса Российской Федерации. Определение размера причиненного ущерба Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. Статья 247 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Статья 248 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Здравствуйте!

Ориентируясь на представленные Вами данные можно предположить два варианта развития событий:

Первый и наиболее предпочтительный вариант это наличие на Вашем предприятии договора о коллективной (бригадной) ответственности. В таком случае Вы имеете право потребовать возмещения причиненного ущерба в полном размере у самой бригады и совместно с ее членами определить, кто из работнков какую конкретную сумму должен оплатить. В случае отказа, вы можете подать в суд и степень виновности каждого работника будет установлена судом. К данному варианту так же относится наличие на данном складе конкретного лица, несущего полную материальную ответственность за недостачи. В таком случае свои требования Вы можете предъявить к этому лицу.

Второй вариант, это отсутствие вышеперечисленных лиц. В таком случае необходимо будет установить кто конкретно должен нести ответственность за недостачу путем анализа заключенных с сотрудниками трудовых договоров и иных внутренних документов Вашей организации, а так же выяснения конкретного лица, причинившего ущерб.

В любом случае, для тщательного выяснения всех обстоятельств я бы порекомендовал Вам обратиться к юристу, который сможет изучить имющиеся у Вас документы, и соответственно, более основательно подсказать Вам выход из сложившейся ситуации.

С Уважением, Юридическая фирма "Артэ"

Здравствуйте! В первую очередь всё будет зависеть от наличия договора о коллективной ответственности. Если он имеется, то Вы имеете право требовать возмещения ущерба солидарно с каждого ответственного сотрудника в равных долях.

Если же у Вас есть конкретное лицо, которое несёт всю материальную ответственность за имущество, находящееся на складе, то возмещать все убытки должен он.

Обратите внимание на то, что если у Вас отсутствуют документально определённые ответственные за материальную ответственность, Вам необходимо установить кто причастен к недостаче и только с него (них) взыскивать причинённый ущерб.

Статьёй 248 ТК РФ закреплён порядок взыскания ущерба. Так, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

Кроме того, в Вашем случае можно поставить вопрос об уголовной ответственности виновных по ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата) в случае наличия материально ответственных лиц, либо по ст. 158 УК РФ (кража), в случае отсутствия материально ответственных.

С Уважением!

Недостача - не повод для удержаний согласно ТК РФ.

Требуется расследование по определению виновных работников и размера ущерба, причинённого каждым работником в зависимости от условий трудового договора, есть ли договор о полной материальной ответственности работника?

Однозначно сказать о законности приказа невозможно - расследования пока нет.

Здравствуйте.

В соответствии с частью первой ст. 233, частью первой 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб, причиненный в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работника. Таким образом, вина и противоправность являются обязательным условиями для привлечения работника к материальной ответственности. Кроме того, причинение ущерба работодателю должно быть следствием виновного противоправного поведения работника.

Обязанность по установлению и доказыванию вины работника, противоправности его поведения, причинной связи между поведением работника и наступившим ущербом, наличия прямого действительного ущерба, размера причиненного ущерба, отсутствия обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника (ст. 239 ТК РФ), лежит на работодателе.

Отсутствие заключенных договоров о полной материальной ответственности означает, что работники он не могут быть привлечены к полной материальной ответственности по п. 2 части первой ст. 243 ТК РФ.

Однако это не исключает возможности привлечения такого работника к полной материальной ответственности по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

В частности, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба в соответствии с п. 5 части первой ст. 243 ТК РФ возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.

Работодатель может обратиться в компетентные органы с заявлением о возбуждении уголовного дела. При обнаружении признаков состава преступления возбуждается уголовное дело и проводится расследование, после чего дело передается в суд на рассмотрение для вынесения приговора в отношении обвиняемых лиц.