Уволят ли по статье за прогулы?

Здравствуйте уважаемая Татьяна! Напишите письмо работодателю, в которым попросите считать не действительным второе заявление на отпуск написанное Вами 26.01.2014 года по его усной просьбе. Укажите, что работодатель, попросив в усной форме переписать заявление на отпуск, ввел Вас в заблуждение для последующего отказа в его предоставлении. Также укажите,что отзываете своё заявление на увольнение по собственному желанию. Отправьте заказным письмом с уведомлением о вручени с описью вложения. Помните, что уволить Вас могут тольго после соблюдения процедуры увольнения, включающей составление соответствующих актов, запрос объяснений работника о причинах отсутствия, всё должно быть сделано вовремя иначе у Вас есть возможность восстановиться на работе через суд. Обратитесь за помощью в трудовую инспекцию, изложите ситуацию Вам обязаны оказать помощь в защите своих трудовых прав. Право на отпуск Вы заработали, кроме того Вы не обязаны уведомлять работодателя за 14дней, конечно, могу ошибаться, но в соответствии со ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.