Насколько правомерно работодатель не вычел из рабочего времени отпуск?

Помогите разобраться с работодателем. У нас суммарный подсчет времени, 40 часовая неделя, расчетный период год, фиксированный оклад. Расчетный месяц сентябрь. В январе работаю включая праздничные, в итоге переработки почти 30 часов, в феврале отпуск 10 дней, все оплатили верно и праздничные и отпускные, но выйдя на работу обнаруживаю, что за февраль идет около 20 часов недоработок, а мой отпуск отмечен выходными. И его время не вычли из общего. В итоге в расписании на март у меня всего 6 выходных из -за недоработок. Насколько правомерно они не вычли из рабочего времени отпуск? И всплывут ли мои переработки в конце расчетного периода?