Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Екатерина
Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Добрый день. При увольнении по сокращению штатов работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, положенный мне как работнику с ненормированным рабочим днем. За два года накопилось 6 дней. Не увидев этих дней в приказе, я прямо в день увольнения написала заявление на имя руководителя с просьбой выплатить данную компенсацию, но реакции не последовало. Компенсацию за основной отпуск выплатили (32 дня). Ко всему прочему, 02 июля вручили мне приказ с формулировкой "уволить 29 июня"; расчет дали около 22.00 02 июля на основании приказа об увольнении 29 июня. 02 июля я полный день работала, и это не трудно доказать. Соответственно, в расчете я потеряла еще и деньги за несколько дней. Подскажите, куда теперь я могу обратиться для решения этих вопросов?
Ответы юристов
Добрый день!
Вам необходимо обратиться в суд с требованием о выплате задолженности и изменении даты увольнения.
У Вас есть всего три месяца, чтобы обратиться в суд. Если Вы до сих пор не нашли работу, то Вам лучше поторопиться и встать на учет в службу занятости. Если Вы встанете в на учет в службе занятости в течение 14 дней после даты увольнения, то за Вами будет сохранено право на получение среднемесячного заработка и на третий месяц. Учитывая, что Вы по документам уволены 29.06 Вам необходимо встать на учет до 13.06.2012.
Если У Вас будут еще вопросы или потребуется помощь в составлении документов - обращайтесь.
Желаю Вам удачи!
Вам необходимо обратиться в суд с требованием о выплате задолженности и изменении даты увольнения.
У Вас есть всего три месяца, чтобы обратиться в суд. Если Вы до сих пор не нашли работу, то Вам лучше поторопиться и встать на учет в службу занятости. Если Вы встанете в на учет в службе занятости в течение 14 дней после даты увольнения, то за Вами будет сохранено право на получение среднемесячного заработка и на третий месяц. Учитывая, что Вы по документам уволены 29.06 Вам необходимо встать на учет до 13.06.2012.
Если У Вас будут еще вопросы или потребуется помощь в составлении документов - обращайтесь.
Желаю Вам удачи!
Здравствуйте, Екатерина!
Выходит, что Вас уже уволили, а значит в соответствии со ст. 382 Трудового кодекса РФ, Вам одна дорога в суд!
В исковом заявлении пишите, что уволили раньше и не оплатили отпуск целиком, Ваши требования будут:
1) оплатить 6 дней отпуска;
2) оплатить отработанные дни после увольнения;
3) исправить в трудовой книжке дату увольнения;
4) можете претендовать на компенсацию морального вреда.
Удачи Вам и боритесь за свои права!
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10829 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Трудовую книжку получу не в день увольнения по причине ее отправки из другого города - нарушение?
Ликвидация предприятия с декретницами
Подскажите законно ли отменен доп. отпуск?
Продолжительность рабочего времени более 52 часов в неделю.
Относятся ли "отгулы" к дополнительным отпускам?
Производство требует возместить средства потраченные на лечение после травмы
Где получать декретные, единовременное и ежемесячные пособия на ребенка если работодатель ликвидируется
Оформление удаленного менеджера по продажам
Полезные статьи
Замечание как дисциплинарное взыскание
Соглашение о совмещении должностей
Трудовые отношения между работодателем и сотрудником - совместителем.
Трудовой кодекс: ликвидация предприятия
Еще статьи