Могу ли я отказаться от режима неполного рабочего времени как мать-одиночка?

Здравствуйте, Кристина!

Ст.93 ТК РФ говорит о неполном рабочем времени, которое устанавливается ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем. Т.е. Вы не обязаны соглашаться, и основанием к увольнению по инициативе работодателя Ваш отказ служить не должен (см.ст.81 ТК РФ). Кроме того, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени ИЛИ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ВЫПОЛНЕННОГО ИМ ОБЬЁМА РАБОТ.

Льгот ТК РФ в Вашем случае не предусматривает, однако возможно, Вы сумеете найти взаимопонимание с руководством предприятия и сумеете сохранить прежний заработок за счёт дополнительных обьёмов.