Увольнение беременной с временной работы в школе

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10840 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Галина

Увольнение беременной с временной работы в школе

Здравствуйте. Я проработала в школе учителем математики и информатики 2 года и забеременела. Дело в том, что работала я на время декретного отпуска и основной работник решила выйти. Я предоставила справку по беременности, но мне все равно выдали уведомление о том, что, когда я выйду с отпуска в конце июля, со мной расторгнут договор. Хотя имеется вакансия учителя начальных классов. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли их действия и что мне делать?

Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | Белгород | 2012-07-14 21:49:04 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10840 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

888 · Answer 1 · 14.07.2012 в 22:58:53

Здравствуйте! Ситуация в следующем. В вашем случае имеет место срочный трудовой договор, срок которого определяется периодом отсутствия основного работника. Вместе с тем, если данный договор не будет расторгнут при выходе основного работника, то будет признан заключенным на неопределнный срок, соответственно оснований Вас уволить при выходе из отпуска по беременности и родам не будет. Можно будет об этом заявить, заметив возможность обращения в суд, работодатель будет заинтересован, думаю, предложить вакантную должность. Возможно все обстоятельтсва нужно разобрать более детально.

Зарипов Владислав · Answer 2 · 15.07.2012 в 10:22:13

Здравствуйте!

Советую Вам посмотреть трудовой договор как он составлен, срочный он или нет.

Возьмите листок нетрудоспособности по беременности и продлите срок трудового договора если он срочный.

Ваш вопрос регулируется ст. 261 ТК РФ. Действуйте по обстоятельствам. не забывайте что еще есть управления по образованию к которому относится учебное заведение.

С уважением Зарипов Владислав