Сокращение штата: можно ли не подписывать доп. соглашение о выплате оклада?

Уважаемый Аноним. Все подписанные вами соглашения и которые готовятся для новых подписей юридически ничтожны. Вы имеете право требовать, в т.ч. и в судебном порядке, выплат, предусмотренных ст.178 ТК РФ. Читайте её.

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".

Удачи. Сергей. Мой ответ - ваш отзыв.