Перевод на иную должность во время отпуска по уходу за ребенком

Доброго времени суток! Пожалуйста, помогите мне разобраться в следующей ситуации: 05 мая 2014 мне необходимо выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (уже вторым) на работу (место работы-Банк). Не думала, что по этому поводу могли возникнуть проблемы, но произошло следующее: изначально я устраивалась на работу (февраль 2008 года) на должность ведущего специалиста ОСКБ Управления по работе с клиентами (обязательное требование к должности было - юридическое образование, которое у меня имеется), которой соответствовали определенные трудовые обязанности, уходила в первый отпуск по беременности и родам (01.04 2009 года) и далее по уходу за первым ребенком с этой же должности. Далее, 01.03.2011 писала заявление о прекращении отпуска по уходу за первым ребенком и предоставлении мне отпуска по БиР и далее по уходу уже за вторым ребенком. На сегодняшний день моя должность ведущего специалиста чудесным образом превратилась в должность ведущего экономиста и отдел теперь относится к иному управлению (соответственно необходимо экономическое образование, которого у меня нет, а трудовые обязанности изменились кардинальным образом). Так вот, меня уверяют, что сократить меня не могут, поскольку моя должность и отдел не были сокращены, а вот так просто поменялись наименования должностей, (специалистов и ведущих специалистов теперь в банке нет), а попутно были изменены и трудовые обязанности (существенные условия трудового договора). Никаких дополнительных соглашений о переводе я не подписывала(чего требует ст. 72 ТК РФ), уведомления об изменении наименования должности, отдела, а тем более о переводе на иную должность работодатель мне не вручал (ст.74 ТК РФ). Соответственно, я полагаю, что должна написать заявление о готовности приступить к работе в должности ведущего специалиста (той, что была до первого отпуска по БиР), а работодатель обязан либо предоставить мне такую должность, либо меня просто сократить. Но меня смущает тот факт, что в моем личном деле напротив записи о переводе на должность ведущего экономиста стоит моя подпись или очень похожая на мою. Но ведь даже если бы она была моя - это еще не считается фактом моего надлежащего уведомления и согласия на перевод на должность ведущего экономиста (дополнительного соглашения к трудовому договору нет)?! И еще 01 марта 2011, когда прервался мой отпуск по уходу за первым ребенком и начался отпуск по БиР за вторым, и я подавала соответствующее заявление, ведь юридически я вышла на работу из отпуска по уходу за первым ребенком, а следовательно, не будет ли это рассматриваться как тот факт, что в отпуск по БиР за вторым ребенком я ушла уже с должности ведущего экономиста? Вот что меня смущает.

01:33

В моей трудовой книжке имеются следующие записи:1) 19.02.2008 принята в ОСКБ Управления по работе с клиентами на должность ведущего специалиста; 2) 14.02.2011 переведена в ОСКБ Операционного Управления Департамента обслуживания клиентов на должность ведущего экономиста (приказ от 14.02.2011 года).

Подскажите, пожалуйста, как я должна поступить в данной ситуации: уволиться по собственному либо настаивать на сокращении? Я полагаю, что перевод мой неправомерен, а следовательно, как человек, имеющий юридическое образование, я должна защищать свои права. С уважением, Марина