Отказ в предоставлении дополнительного отпуска за работу во вредных условиях. Как быть?

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустойчивым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют те работники, профессии, должности которых предусмотрены но соответствующим производствам и цехам Списка, иными словами, работники, непосредственно выполняющие работу, которая прямо предусмотрена в Списке. Продолжительность отпуска установлена в Списке по каждой работе, должности и составляет от не менее 7 календарных дней.

Как и на основной, право на дополнительный отпуск в первый год возникает у сотрудника через 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями, включается только фактически отработанное в этих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ), но при этом учитывать следует только те дни, когда работник фактически трудился в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности .

В том случае, когда период работы во вредных условиях прерывался, продолжительность дополнительного отпуска должна быть определена пропорционально фактически отработанному в указанных условиях времени.

Стаж работы, который необходим для определения продолжительности дополнительного отпуска, подсчитывается в полных месяцах. Иными словами, прежде чем определить, сколько дней будет составлять дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, необходимо посчитать, сколько полных месяцев вы отработали в таких условиях.

Количество полных месяцев работы во вредных и (или) опасных условиях труда рассчитывается по следующей формуле:

[общее количество дней работы во вредных и (или) опасных условиях в течение года (иного периода)] /[среднемесячное количество рабочих дней за 12 месяцев]

Среднемесячное количество рабочих дней исчисляется путем деления общего количества рабочих дней в расчетном периоде на число месяцев в расчетном периоде.

Т.е в вашем случае мы 14 делим на 12 и умножаем на фактиески отработанные месяца( в данном году) и получаем колличество дополнительных дней отпуска. Если вы в этом году проработали 80 часов, то работодатель прав и пока вы не имеете право на дополнительные отпускные дни.