Выплата по сокращению штата

Здравствуйте, Светлана! По закону Вас организация обязана уведомить в письменной форме за два месяца до сокращения, и ознакомить с приказом о сокращении штата. Вы должны в обоих документах расписаться. Далее работодатель предлагает вам другую имеющуюся у него работу, должность. При увольнении вам выплачивается выходное пособие в сумме вашего среднемесячного заработка, плюс вам организация обязана оплатить средний заработок в последующие два месяца с момента увольнения. По закону вам никакое заявление писать не нужно, а просто ознакомиться с уведомлением род роспись и приказом.

Что касается срока выплат, то если вы в первый месяц после увольнения встанете на учёт в центр занятости, то сможете претендовать на выплату среднемесячного заработка на протяжении шести месяцев ( ст. 318 труд.кодекса). Если организация откадет в выплате по закону, обратитесь в трудовую инспекцию в Вашем городе с жалобой.

Доброго вам дня!!

Нет не повлечет, т.к по закону если вы встали в течение 1-го месяца после увольнения на учет в центре занятости,то какие бы вы бумаги не подписывали - работодатель обязан вам выплачивать полгода среднемес.заработок.Так что подписывайте, если настаивают, все равно Трудовой Кодекс - это высшая юридическая сила и никакие договоры и заявления не могут попирать акты и нормы и статьи Кодекса.

Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ

Здравствуйте.

Вы не обязаны писать какие-либо заявления.

Процедура сокращения штата работников происходит по таким этапам:

1. Издается приказ о сокращении
2. Уведомляют работников и предлагают им другие свободные вакансии (должности)
3. Уволнение работников

После издания приказа работодатель обязан уведомить об увольнении работников, подпадающих под сокращение. Делается это не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляется на каждого работника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. Также в уведомлении перечисляются должности, предлагаемые работнику, (в соответствии со ст.180 Трудового кодекса работодатель обязан предлагать сокращаемым работникам другую имеющуюся работу (при ее наличии), вакансии предлагаются по мере их появления влоть до самого увольнения. Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них, соответственно либо будет переведен впоследствии на другую должность, либо уволен по сокращению.

Если в течение одного месяца вы встанете на учет в ЦЗН, и вам не будет предложена новая работа, то вы имеете право на получение выходного пособия в течение полугода после увольнения, которые должен выплачивать бывший работодатель.

Статья 318 ТК. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Поэтому советую вам не писать никаких заявлений, о которых вас просит работодатель, это противоречит законодательству.