после увольнения выплатили премиальные в 7 раз меньше, чем обычно, в труд.договоре про премию ничего не сказано

Добрый день! У меня такая ситуация. С 01.08.2012 уволилась по соглашению сторон, но, в итоге, выплатили только голый оклад и премию в 7 раз меньше, чем в предыдущие месяцы.. В трудовом договоре про премию ничего не сказано. Директор ссылается на то, что компания не выполнила план, и из-за этого такой результат. Вместе со мной уволился еще один сотрудник с такой же должности, и получил точно столько же. На руках есть 2-НДФЛ, расчетные листки с фиксированной з/п: оклад + премия и копия труд.договора. Куда мне можно обратиться, и есть ли шансы выиграть дело. Боюсь, работодатель может сказать, хочу - начисляю премию, а хочу и нет. Вместо 21 т.р. получила всего 13 т.р. А такому работодателю, как он, я свои деньги оставлять не хочу, будь это даже 100 рублей. Он мне сказал, что мне за что платить премию, хотя я одна работала за нескольких человек, и четко выполняла свои обязанности. Вся з/п полностью перечислялась на зарплатную карту. Что в заявлении можно указать? Могу ли получить неустойку? ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, незнаю куда обращаться. Приходила в прокуратуру, сказали, что они этим не занимаются, чтобы я обращалась в инспекцию по труду и суд. Но я сомневаюсь, что последние будут проводить подробные проверки. Очень надеюсь на любой ответ, заранее спасибо!