Увольнение беременной временной сотрудницы в связи с выходом основного работника

Здравствуйте! В соответствии со ст.59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;В соответствии со ст 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор с Вами будет расторгнут с выходом работника обязанности которого Вы исполняли вне зависимости от того напишете Вы заявление об увольнении или нет.

Сейчас Вам предлагают постоянную работу, должность конечно не равнозначная,и заработная плата соответственно ниже. В любом случае решать Вам, хотите ли Вы работать в данной организации или нет. Но у Вас впереди рождение ребенка и соответственно отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком.Получите диплом - сможете претендовать на должность в соответствии с образованием.