Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10813 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Работодатель затягивает с оформлением основного договора: как быть?
Был оформлен договор на испытательный срок в 3 месяца, он кончился. Со следующим основным договором тянут второй месяц. Как быть?
Ответы юристов
Здравствуйте. Трудовой договор у Вас должен был быть бессрочным, в котором прописываются условия об испытательном сроке. А так у Вас получается срочный договор. Если договор не расторгается, то он считается бессрочным. Желательно бы взглянуть на договор.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10813 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Выход на работу после отпуска, если окончание отпуска приходится на выходные
Могут ли меня уволить по истечении месяца с момента нарушения?
Можно ли уволиться без отработки, если есть маленький ребенок?
Обязан ли работодатель оплатить больничный, представленный в дубликате?
Возьмут ли на контрактную службу в ряды ВВ МВД РФ, если отец в тюрьме?
Есть ли шансы устроиться в МВД?
Ежемесячное пособие декретнице
Мне угрожают психиатрической экспертизой против моей воли
Полезные статьи
Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя
Порядок заключения и расторжения трудового договора
Внесение и оформление записей в трудовой книжке
Как оформляется прием на работу и увольнение с должности?
Еще статьи