Сокращение на испытательном сроке, в связи с оптимизацией

Работодатель вправе уволить работника как не прошедшего испытательный срок при наличии оснований, например, частые нарушения трудовой дисциплины, прогулы, несоответствие занимаемой должности, иные основания. Но работник вправе обжаловать данное увольнение в суд, а также обратился в трудовую инспекцию с жалобой на незаконное увольнение. Труд.инспекция проведет проверку и будет вынесено заключение по данному вопросу. В случае наличия нарушений работодателя привлекут к ответственности.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель должен предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. На уведомлении работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил. Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, то данный документ нужно зачитать ему вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что уведомление было предъявлено работнику, зачитано вслух, но ознакомиться под роспись он отказался.

В любом случае, если Вас уволят обращайтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте Оксана! В данной ситуации, если работодатель не расторгнет трудовой договор с Вами в порядке ст. 71 ТК РФ, то есть не позднее чем за 3 дня до увольнения, в письменной форме, сообщит Вам о причинах по которым Вы признаны не прошедшим испытание.
Если работодатель этого не сделал, то Вы имеете право на гарантии предусмотренные ст. 178 ТК РФ, то есть получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение месячного заработка на период трудоустройства (но не свыше 2-х месяцев). Также на Вас будет распространяться положение ст. 179, по которому, если Ваша производительность труда и квалификация выше, чем у других работников, то Вы имеет право на преимущественное оставление на работе.

Удачи Вам!
Надеюсь, что Вам помог ответ.
Буду признателен за оценку.