Прораб уволил без предупреждения - можно ли как-то призвать прораба к ответственности?

Доброго вам дня!!

Подавать иск о восстановлении в должности с выплатой зарплаты пропорционально времени протеканию суд.заседаний по данному делу+взыскание моральной компенсации.Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение 1 месяца с момента увольнения. В противном случае у работодателя будет возможность заявить о пропуске срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.Исковое заявление о восстановлении на работе относится к подсудности районного (городского) суда. В общем случае исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя. Однако истец вправе выбрать суд, если у работодателя есть филиалы или в трудовом договоре указано конкретное место выполнения работы. При подаче искового заявления по трудовым спорам работник освобождается от всех судебных расходов, в том числе он не платитгосударственную пошлину. Для сбора доказательств работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой.Но если документы не дадут - то потом в суде заявите ходатайство об истребовании у организации этих документов.

образец.

В _________________________________
(наименование суда)
Истец: _____________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: ___________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью,
адрес)
Цена иска ___________________________
(вся сумма из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

1. Восстановить меня на работе на предприятии _________ в должности ________.
2. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
3. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления
2. Копия приказа о приеме истца на работу
3. Трудовой договор
4. Копия приказа об увольнении
5. Копия трудовой книжки
6. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

 Здравствуйте!

Обратитесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Также Вы вправе оспорить увольнение в суде.

Как прораб Вас уволил? Это может сделать директор. Прораб может своё пожелание довести до сведения директора. Директор издаёт приказ об увольнении, т.е. он принимает такое Решение. Вам обязаны были довести до сведения приказ, т.е. дать на подпись, где Вы должны были расписаться, т.е. ознакомился. И в приказе Вам никто не мог помешать написать "ознакомлен. не согласен".

Если такой приказ Вы видели, подписали, то Вы уволены. И можно думать, как оспорить приказ. Но если такого приказа нет, то Вы не уволены. Мало ли, что прораб сказал или написал. Вы не выйдите на оснвоании его слов, а потом Вас и уволят за прогул.

Так что, сначала уточните, кто и как Вас уволил и когда.

Аноним не совсем понятно "прораб уволил без предупреждения" это как?

Ваш муж вправе обратиться с жалобой в Инспекцию по труду, на основании его ззаявления будет проведена проверка.

Удачи вам!