Увольнение при реорганизации: могу ли уволиться с компенсациями не соглашаясь на другие вакансии?

Уважаемый Аноним. Увольнение по сокращению штатов может иметь место только по инициативе работодателя. Судя по вашему вопросу произошла ликвидация организации. Вам обязаны выплатить пособия, предусмотренные ст.178 ТК РФ, а именно, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Могу предположить, что никто и ни о чём вас не предупреждал.

Удачи. Мой ответ - ваш отзыв.

Согласен с ответом