Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10865 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - АНДРЕЙ
Сколько может Работодатель удержать из моей зарплаты на возмещение ущерба?
Здравствуйте! Я работал в ООО механиком (эксплуатация рефрижераторных установок Железнодорожного подвижного состава). Рейсы на рефрижераторных поездах из Владивостока в Москву, Новосибирск и другие города. Запуск дизель-генератора и подача напряжения 380в на рефконтейнеры .От 28 августа 2012г подписан приказ о моем увольнении по собственному желанию. Я с 13 июня по 13 июля 2012г (ЕЩЕ НЕ ОЗНАКОМИВШИСЬ С ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ) перевозил скоропортящиеся грузы. В пути сломался один (из двоих имеющихся) дизель-генератор, из-за отсутствия необходимой запчасти отремонтировать в пути следования не смогли его, работали одним дизель-генератором. Соответственно на рефконтейнеры подавали напряжение вполовину меньше, чем с двумя Дизель-Генераторами по времени (не 16 час а 8час в сутки). Еще момент-максимальная загрузка контейнерного поезда-24контейнера-мне загрузили 26. Груз в одном из 26 контейнеров испортился. Стоимость груза более 5 миллионов рублей. Договор о материальной ответственности я не заключал с Работодателем. Трудовой договор составлен 08 июня 2012г. Ознакомлен я с договором и получил его на руки (есть соответствующая отметка) 27 августа 2012г, спустя 1,5 месяца от даты окончания работ. В договоре есть пункт: Работник обязан возместить ущерб, причиненный Работодателю действиями или бездействием в процессе исполнения своих должностных обязанностей. Вопрос: сколько может Работодатель удержать из моей зарплаты на возмещение ущерба? С меня удержали одну среднемесячную зарплату, около 40 тысяч рублей. Считаю это незаконно, хочу вернуть. С ув.Андрей Кириллович
Ответы юристов

Удержание из заработной платы может быть произведено по распоряжению работодателя при одновременном соблюдении следующих условий:
размер причиненного ущерба – не больше среднего месячного заработка работника (ч. 1 ст. 248 ТК РФ);
распоряжение о взыскании вынесено работодателем не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).
Это касается и ограниченной, и полной материальной ответственности3 .
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб (при этом сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок работника), то лишь суд может взыскать с работника сумму ущерба (ч. 3 ст. 248 ТК РФ).
А вообще хочу Вам рекомендовать оспорить решение работодателя в суде. Если что, могу помочь.
Удачи :))))
размер причиненного ущерба – не больше среднего месячного заработка работника (ч. 1 ст. 248 ТК РФ);
распоряжение о взыскании вынесено работодателем не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).
Это касается и ограниченной, и полной материальной ответственности3 .
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб (при этом сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок работника), то лишь суд может взыскать с работника сумму ущерба (ч. 3 ст. 248 ТК РФ).
А вообще хочу Вам рекомендовать оспорить решение работодателя в суде. Если что, могу помочь.
Удачи :))))
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10865 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Оплата больничного после отпуска по уходу за ребенком
Пособие по безработице. Куда жаловаться на центр занятости?
Каким образом меняется оклад во время декретного отпуска?
Хотят перевести на другую должность, а у меня нет такого желания.
Имеют право меня заставить отрабатывать 2 недели после увольнения?
произошла производственная травма - на что нам рассчитывать в плане компенсаций?
Работодатель делит отпуск пополам в связи с производственной необходимостью
В школе потеряли трудовую книжку
Похожие вопросы