Выход из декрета досрочно - работодатель отказал

Аноним Согласно ст.256 ТК РФ "По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию".

Пишите заявление, работодатель вам не вправе отказать.

Удачи вам!

Здравствуйте.

Отпуск по уходу за ребенком - это ваше право, а не обязанность. На время данного отпуска за вами сохраняется ваша должность (ст.256 ТК) и вы в любой момент можете выйти на работу, при этом никто не вправе вам отказать.

Статья 256 ТК

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Пишите работодателю заявление о досрочном выходе из отпуска, в случае отказа требуйте разъяснения в письменном виде и обжалуйте отказ, обратившись в инспекцию по трудовым спорам или в прокуратуру.