Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Увольнение беременной принятой по срочному ТД
Добрый день. Помогите разобраться в ситуации:
- основной работник находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Окончание отпуска 18.06.2014 г., но может выйти и раньше.
- на ее место принят работник по срочному ТД срок окончания договора: по дату выхода на работу основного работника. На данный момент беременность этого работника составляет 3 мес. выход в отпуск по беременности и родам ориентировочно май 2014 г.
Вопрос:
- увольнение временного работника должно произойти в течение 7 дней после того как прекращена беременность при выходе постоянного работника, а если постоянный еще не вышел, то когда?
Заранее благодарна за ответ
- основной работник находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Окончание отпуска 18.06.2014 г., но может выйти и раньше.
- на ее место принят работник по срочному ТД срок окончания договора: по дату выхода на работу основного работника. На данный момент беременность этого работника составляет 3 мес. выход в отпуск по беременности и родам ориентировочно май 2014 г.
Вопрос:
- увольнение временного работника должно произойти в течение 7 дней после того как прекращена беременность при выходе постоянного работника, а если постоянный еще не вышел, то когда?
Заранее благодарна за ответ
Ответы юристов
Ответов пока нет
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10829 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Нужно ли письменно извещать работодателя о не выходе на работу до полного расчета?
По какой статье нужно было уволить?
Уволили без предупреждения и неправильно посчитали заработную плату с отпускными
При увольнении до сих пор не получил расчёт.
Правомерно ли увольнение сотрудника банка по статье "за недоверие"?
Увольнение работника принятого на место ушедшего в декрет - на каком основании?
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск - как рассчитать?
Сокращение в период испытательного срока