увольнение с работы из-за детского больничного

Здравствуйте. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено право увольнения работника в связи с частыми заболеваниями его ребёнка (детей). Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. Однако не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности..., если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст.72.1 ТК РФ). Проще говоря, всё, что могут сделать, так это переместить Вас в другую группу, и то лишь в случае, если в Вашем трудовом договоре с работодателем не указана конкретная группа.