Не выплачивают заработную плату после увольнения так как якобы сломал автомобиль

Здравствуйте!

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, в день увольнения с вами должен быть произведен окончательный расчет, независимо от возможно причиненного Вами ущерба. Между тем, в данном случае, как Вы правильно указали, акта приема-передачи ввереного вам имущества с фиксацией его неисправности, возникшей в период вашего пользования, не имеется. Расчета и оценки, свидетельствующих о том, что сумма ущерба равна размеру денежной суммы, положенной Вам при увольнении, также не имеется. Следовательно, работодатель не прав.

Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о выплате задолженности по заработной плате, денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Обращаем Ваше внимание, что данный иск должен быть подан в суд до истечения трех месяцев с даты Вашего увольнения.

За содействием в составлении искового заявления, Вы можете обратиться ПЕРВЫЙ СТОЛИЧНЫЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР

Здравствуйте

Согласно Трудового кодекса

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вам обязаны были выплатить всю причитающуюся заработную плату.

Если работодатель предъявляет Вам претензию о том, что вы причинили ущерб предприятию, то работодатель обязан был оформлять документально причиненный ущерб по такой схеме:

1. Создать компетентную экспертную комиссию и издать приказ о создании комиссии.

2. Издать приказ о назначении проверки для установления окончательного размера причиненного ущерба.

3. Оформить соответствующий акт по результатам работы комиссии

4. Истребовать от виновного письменное объяснение.

5. Предложить работнику в добровольном порядке погасить ущерб.

Если вы не согласитесь обратится в суд о взыскании с Вас причиненного ущерба, если с Вас не требовали ни объяснения о причиненном ущербе, Вас не ознакомили ни с одним из вышеперечисленных документов, пишите письмо работодателю о выплате вам причитающихся сумм при увольнении и готовьте иск в суд о взыскании заработной платы.

vladmir-8t@ya.ru

консультации, составление документов, исковых заявлений.

Прошу оставить отзыв

Здравствуйте. Действия Вашего бывшего работодателя незаконны. В случае выявления им факта причинения Вами материального ущерба после увольнения он вправе обратиться в суд с иском о взыскании с Вас его. Но выплатить заработную плату он в любом случае должен был в день Вашего увольнения. Вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя суммы зарплаты. Для расчёта можете использовать размер заработной платы, указанный в Вашем трудовом договоре. Одновременно Вы вправе заявить требование о взыскании компенсации морального вреда. Могу помочь Вам в составлении искового заявления. Обращайтесь.

Одновременно Вы праве заявить требование о взыскании компенсации морального вреда.

Полностью согласна с коллегами.

Но хотелось бы добавить, что по трудовым спорам обязателен досудебный порядок урегулирования спора - Вам необходимо направить заявление с требованием выплатить задолженность по заработной плате и установлением срока для добровольной выплаты - обычно 10 дней.Кстати, имея на руках трудовой договор советую воспользоваться ситуацией и потребовать выдать Вам также и трудовую книжку с записью о сроках работы и увольнении.