Законность увольнения по сокращению штата

Добрый день.

Если нет приказа на увольнение, нет записи в трудловой книжке, значит работника не сократили и он может продолжать трудиться.

Добрый день, так так работодатель не полностью провел мероприятия по сокращению работника, то следует начать процедуру сначало. Если мой ответ полезен- оставьте отзыв. Спасибо.

Здравствуйте,

Без оформления приказа об увольнении и внесении соответствующей записи в трудовой книжке об увольнении вести речь о прекращении трудовых правоотношений нельзя. В данном случае Вы можете возобновить свою трудовую деятельность у работодателя, а в случае появления препятствий с его стороны обращаться с жалобой на его действия в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру.

Поскольку нарушена процедура увольнения в связи с сокращением штатной единицы, то работник вправе через суд (если работодатель против) признать увольнение незаконным, восстановиться на работе, взыскать утраченный заработок и моральный вред, но только в том случае, если работником не пропущен месячный срок с момента увольнения. При пропуске срока работник может сослаться на то, что в трудовой книжке отсутствует дата увольнения. Но не факт, что срок для обращения в суд восстановят. Если работодатель не возражает, то работник может быть восстановлен на работе в любой момент по соглашению между работником и работодателем.