Сокращение должности, две сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком

ВАс сократить не могут, т.е. обязаны предоставить другую должность, а саму должность сократить могут. Как поступит работодптель, я предполагать не возьмусь, но одно точно, если Вы не захотите уволиться по собственному, то работодатель обязан каждой из вас предоставить должность аналогичную по уровню знаний, оплате и т.п.

Добрый день, Елена! Работодатель непредсказуем. Может и сократить и уволить, потому, что не всякий работник идет в суд восстанавливать свои права. Поэтому сказать Вам что-то определенное невозможно. Время покажет.

Удачи Вам! С уважением, ТатьянА!

Добрый день.

Все в данном случае зависит от позиции работодателя.

Важный момент в процедуре сокращения штата – учет преимущественного права некоторых работников на оставление на работе. Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, что:

- по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;

- если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Вы обе не можете выйти на работу, по тому как только основной работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком, второго работника сразу уволят, так как со вторым работником заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника. И тот факт, что второй работник находится в отпуске по уходу за ребенком, роли не играет. А первый работник, если выйдет на работу после исполнения ребенку 3 лет, может быть сокращен, если не является одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).